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外籍职工在中国管事需要交纳社会保障体育游戏app平台，但淌若相宜一定条目，不错不必交纳。

第一、把柄《在中国境内管事的番邦东谈主插足社会保障暂行见地》（东谈主力资源和社会保障部令第16号）第三条文矩，在中国境内照章注册八成登记的企业、职业单元、社会团体、民办非企业单元、基金会、讼师事务所、管帐师事务所等组织（以下称用东谈主单元）照章招用的番邦东谈主，应当照章插足职工基本养老保障、职工基本医疗保障、工伤保障、安闲保障和生养保障，由用东谈主单元和本东谈主按照划定交纳社会保障费。与境外老板签订雇用合同后，被移交到在中国境内注册八成登记的分支机构、代表机构（以下称境内责任单元）责任的番邦东谈主，应当照章插足职工基本养老保障、职工基本医疗保障、工伤保障、安闲保障和生养保障，由境内责任单元和本东谈主按照划定交纳社会保障费。

第二，淌若外籍职工在其本国仍是交纳社会保障，在中国连接交纳，会出现双重缴费的情形，是以我国与一些国度签订了双边或多边合同，在得志一定条目时不错罢职交纳社保。把柄《对于作念好在我国境内管事的番邦东谈主插足社会保障责任干系问题的见告》（东谈主社厅发[2011]113号）第二条文矩，具有与我国签订社会保障缴费双边或多边合同（或协定）国度国籍的管事东谈主员，在其照章赢得在我国境内管事证件3个月内提供合同国出具参保诠释的，应按合同划定罢职其划定险种在规如期限内的缴费义务。对于照章赢得在我国境内管事证件3个月后不可提供合同国出具的参保诠释的，应按划定征收社会保障费并收取相应的滞纳金。”也便是说，对于在其他国度仍是交纳社保的外籍职工，只有提供了相应的参保诠释就不错在我国罢职交纳相应社保用度的义务。

对于社保方面的其他具体实务问题，不错在“百家号”中关切“高眼通世”，并查阅专栏著述《第三十一章 社保及公积金法律风险驻防》。

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